Nos formations
À la MFR de Chauvigny, toutes les formations se font en alternance. Choisissez la vôtre !
Filière Collège
La MFR de Chauvigny offre une alternative éducative enrichissante pour les élèves de 4ème et 3ème, mêlant formation théorique et pratique. Ce dispositif unique s’adresse aux jeunes qui souhaitent apprendre autrement, découvrir des métiers, et construire progressivement leur projet professionnel.
La MFR propose aux élèves un cadre bienveillant et structurant pour les aider à construire leur avenir. À l’issue de la 3ème, ils passent le Diplôme National du Brevet (DNB) et disposent d’une première expérience professionnelle, leur ouvrant de nombreuses portes pour la suite de leur parcours.
Filière Agricole
La filière agricole est un secteur clé de l’économie, essentiel à la sécurité alimentaire et à la gestion durable des ressources naturelles. Pour répondre aux défis modernes tels que le changement climatique, l’évolution des technologies et les besoins croissants en alimentation, l’enseignement par alternance dispensée à la MFR de Chauvigny se révèle être une solution innovante et efficace. En s’engageant dans une formation par alternance, les apprenant deviennent des acteurs du changement dans un secteur en mutation. Ils contribuent à développer une agriculture plus durable, résiliente et innovante, répondant aux enjeux environnementaux et sociaux de demain.
Filière Commerce/Vente
La filière commerce/vente est un secteur incontournable de l’économie, au cœur des échanges et de la relation client. Dynamique et en constante évolution, elle offre une diversité de métiers et de débouchés pour ceux qui souhaitent développer leurs compétences en communication, négociation, et gestion commerciale.
S’engager dans la filière commerce/vente, c’est choisir une carrière dynamique, où la diversité des métiers et des secteurs d’activité garantit des opportunités tout au long de la vie professionnelle. C’est aussi s’ouvrir à des horizons internationaux, grâce à des compétences recherchées dans le monde entier.
Filière Services à la Personne
L'alternance : apprendre autrement
L’alternance est un mode de formation qui combine apprentissages théoriques en centre de formation et expériences pratiques en entreprise. Ce modèle pédagogique unique, fondé sur la mise en situation réelle, permet d’acquérir à la fois des connaissances solides et des compétences professionnelles concrètes.
Les bénéfices de l'alternance
1
Un gain d'expérience
2
Un atout pour l'emploi
3
Un apprentissage concret
4
Un salaire dès la formation
En apprentissage, vous êtes salarié et percevez une rémunération tout en poursuivant votre formation.
La MFR propose deux types de cursus :
L'alternance, sous statut scolaire avec le Ministère de l'Agriculture
Du CAP au BTS. Sur demande et dépôt de dossier, les familles peuvent percevoir des bourses d’études.
L'apprentissage ou le contrat de professionnalisation
Du CAP au BTS et pour les demandeurs d’emploi sous contrat de travail. Permet de percevoir un salaire qui varie en fonction de l’âge et de l’année de formation.
Voir les spécificités des différents statuts
Formation scolaire par alternance | Formation en alternance sous contrat de travail | |||
|---|---|---|---|---|
Intitulé | Période de formation en milieu professionnel | Stage enseignement supérieur | Apprentissage | Contrat de professionnalisation |
Public | 2nde, CAPa, Bac Pro, Bac Techno | BTSA | CAP, BP, Bac Pro, Bac Techno, BTS (15 à 25 ans) | CAP, BP, Bac Pro, Bac Techno, BTS, CQP, Titres (16 à 25 ans), demandeurs d’emploi (+ de 26 ans) |
Statut de l’apprenant | Scolaire | Salarié | ||
Cadre juridique | Convention de stage | Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) ou Indéterminée (CDI) | Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) | |
Gratification ou rémunération | Gratification obligatoire au-delà de 3 mois de présence effective | Gratification obligatoire au-delà de 2 mois de présence effective | Salaire sur la base du SMIC en fonction de l’âge et de l’année de formation | Salaire sur la base du SMIC en fonction de l’âge et du niveau de formation initiale |
Temps de présence en entreprise | 35h hebdomadaires, 2 jours de repos consécutifs dont le dimanche pour les mineurs | Réglementation applicable de l’entreprise, selon convention collective et code du travail | ||
Statistiques des examens en apprentissage (juin 2023)
Intitulé formation | Nombre d’élèves présents | Nombre d’élèves reçus | Taux de réussite à l’examen | Taux de poursuite d’études | Taux de rupture/abandon | Taux d’insertion professionnelle |
|---|---|---|---|---|---|---|
Bac Pro SAPAT | 6 | 6 | 100% | 100% | – | – |
Bac Pro CGEA | 4 | 4 | 100% | 50% | – | 50% |
Bac Pro TCV | 5 | 4 | 80% | – | – | 100% |
CAPa MA | 6 | 6 | 100% | – | – | 100% |
